• من نحن
  • اعلن معنا
  • اتصل بنا
No Result
View All Result
السبت, 1 أبريل , 2023
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  • الرئيسية
  • غرفة جدة
  • اقتصاد
  • مال وأعمال
  • رواد الأعمال
  • تكنولوجيا
  • سيارات
  • لايف ستايل
  • عقارات
  • الحج والعمرة
  • أخبار الشركات
  • أعداد المجلة
  • الرئيسية
  • غرفة جدة
  • اقتصاد
  • مال وأعمال
  • رواد الأعمال
  • تكنولوجيا
  • سيارات
  • لايف ستايل
  • عقارات
  • الحج والعمرة
  • أخبار الشركات
  • أعداد المجلة
No Result
View All Result
No Result
View All Result
واجب المؤسسات مساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة

واجب المؤسسات مساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة

بقلم: سينا إرتن، رئيس الموارد البشرية في إريكسون الشرق الأوسط وأفريقيا

04/10/2021
in تقارير
92
Shares
384
Views

دأبت “إريكسون” منذ عقود على ابتكار بيئات عمل تستقطب المواهب وتوفر كل أسباب الراحة التي تدفع الموظفين للبقاء، وهي ثقافة تستبعد الإرهاق من قاموسها، وتضع بالفعل الإنسان في المقام الأول. ولكن مع استمرار جائحة كورونا في تغيير طريقة العمل، يشعر الكثير منا وكأن المنزل تحوّل إلى مكان العمل، ومكان العمل تحوّل إلى المنزل، وبالتأكيد تسبب الضغط الإضافي الناجم عن حالة عدم اليقين العالمية خلال هذه الأوقات العصيبة في انغماس البعض في العمل، والتحقق من رسائل البريد الإلكتروني على مائدة العشاء وبالتالي فقدانهم لمفهوم مهم جداً، وهو التوازن بين العمل والحياة. وبالنسبة للبعض، أدى العمل من المنزل إلى الإحساس بأنهم في حالة استنفار دائم وتحت الطلب في أي وقت. ولذلك نطرح كـأصحاب عمل سؤالاً وهو: أين نرسم الخط الفاصل بين العمل والحياة، وهل نحتاج لذلك فعلاً؟

والجواب بكل بساطة: “نعم”. تتحمل المؤسسات مسؤولية التأكد من أن موظفيها لا يعيشون حالة استنفار بشكل دائم، بل وأن يعلموا أن ذلك ليس مطلوباً منهم، وأن يفهموا أنهم لن يحصوا على مكافآت على هذا السلوك. وتدرك الثقافات التي تركز على الأشخاص أن الموظفين هم بشر، لديهم متطلبات وعليهم مسؤوليات خارج نطاق حياتهم العملية، وينبغي أن تكون ثقافة الشركة الجيدة قادرة على الانتقال من نموذج العمل من مكتب فعلي إلى مكتب افتراضي بسلاسة تامة.

ولذلك تحتاج المؤسسات إلى إدراك أن هناك الكثير من الفوائد التي يمكن أن تجنيها عبر تشجيع التوازن بين العمل والحياة لموظفيها. وعندما يلمس الموظفون إحساساً أكبر بالاستقلالية والتحكم بحياتهم، فإنهم يميلون عادة إلى بناء أفضل العلاقات مع الإدارة. كما يميل الموظفون الذين يتمتعون بالتوازن بين العمل والحياة إلى الشعور بأنهم أقل إجهاداً وأكثر حماساً للعمل، مما يزيد من إنتاجية الشركة، ويقلّل النزاعات بين الموظفين والإدارة.

وتتمتع الشركات التي تعتمد سياسة مشجّعة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة بجاذبية كبيرة للمواهب، مما يعزز قدرتها على استقطاب موظفين من ذوي المهارات العالية للوظائف الجديدة. كما تميل هذه الشركات إلى التمتع بقدرة أعلى من غيرها على الاحتفاظ بالموظفين، ما يؤدي إلى فترات تدريب أقل، وولاء أكبر للموظفين تجاه مؤسستهم، ودرجة أعلى من تراكم الخبرات الداخلية.

وفي إريكسون، أولينا أهمية قصوى للتوازن بين العمل والحياة على جدول أعمال مؤسستنا في مختلف أنحاء العالم، خصوصاً وأن جائحة كورونا وضعت المزيد من الضغوط على موظفينا وأدت إلى اضطراب حياتهم. لذلك وفرنا لهم إمكانية الوصول إلى برامج ترفيهية وأخرى تعنى بالرعاية الصحية، ونظمنا محاضرات في موضوعات تتفاوت بين التعامل مع الإجهاد وكيفية التأمل لإيجاد الراحة النفسية، وتأكدنا من توفير بيئة عمل تراعي الشروط الصحية. ولكن الأهم من ذلك، أننا استمعنا لمتطلبات الموظفين، وتأكدنا من توفير بيئة تتيح لهم التحدث وإبداء آرائهم والشعور بأن مطالبهم تلقى آذاناً صاغية من قبل الإدارة.

التالي
ثلاث نقاط على الشركات مراعاتها لضمان تحسين أعمالها

ثلاث نقاط على الشركات مراعاتها لضمان تحسين أعمالها

ثامر شاكر – العضو المنتدب لشركة بلسم المتحدة

ثامر شاكر - العضو المنتدب لشركة بلسم المتحدة

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

 
 
 
 
 
 
 
 

من إصدارات المجلة

 
  • ضمن جولة تمويل المصدرين السعوديين رئيس بنك التصدير والاستيراد السعودي يلتقي مجتمع الأعمال بغرفة جدة

    ضمن جولة تمويل المصدرين السعوديين رئيس بنك التصدير والاستيراد السعودي يلتقي مجتمع الأعمال بغرفة جدة

    195 shares
    Share 78 Tweet 49
  • المهندس عبد العزيز بن صالح العبودي – الرئيس التنفيذي لشركة ذاخر في حوار مع مجلة “التجارة”

    195 shares
    Share 78 Tweet 49
  • أيمن توفيق مدير عام كاسيو بشركة أبار: كاسيو جمعت التاريخ الطويل من الخبرة مع الالتزام بأقصى مستويات الجودة

    175 shares
    Share 70 Tweet 44
  • م. هاني سالم سنبل – الرئيس التنفيذي للمؤسسة الدولية الإسلامية لتمويل التجارة

    169 shares
    Share 68 Tweet 42
  • شراكة بين “زمزم.كوم” و”ميريت إنسنتفز” تتيح استرداد النقاط مقابل رحلات العمرة

    162 shares
    Share 65 Tweet 41
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
مجلة التجارة

تصدر عن غرفة جدة منذ عام 1948

روابط تهمك

  • غرفة جدة
  • وزارة الخارجية
  •  شروط الاستخدام
  • جميع الحقوق محفوظة وتخضع لشروط واتفاق الاستخدام

تابعونا على

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • غرفة جدة
  • اقتصاد
  • مال وأعمال
  • رواد الأعمال
  • تكنولوجيا
  • لايف ستايل
  • سيارات
  • عقارات
  • الحج والعمرة
  • أخبار الشركات
  • تقارير
  • أعداد المجلة
  • من نحن
  • اتصل بنا
  • اعلن معنا
  •  شروط الاستخدام

تصدر عن غرفة جدة منذ عام 1948

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist